Роман Катеринчик
Founder, Artjoker
Привет! Меня зовут Роман Катеринчик, и в 2006 году я основал компанию Artjoker. Мы начинали с чистого листа — без опыта и знаний в бизнесе, продажах, продукте, но с большим желанием развиваться и становиться лучше каждый день.

За эти годы мы создали сотни проектов, поработали с клиентами из всех уголков мира и заработали репутацию профессиональной и проактивной компании.

Главное, что мы поняли за это время, что ДНК Artjoker — это в первую очередь люди. С каждым годом команда Большой мозг растет, и мы верим в отсутствие границ в развитии.
Кто мы
Видение
Cоздавать и выводить на рынок стартапы мирового класса
Замысел
Мы технологичная компания, которая помогает строить стартапы и оптимизировать бизнес-процессы клиентов путем внедрения в них IT-инноваций
Наша социальная миссия
Сформировать интеллектуальный средний класс и имидж Украины как мирового технологического центра
Наша сила
Техническая экспертиза, сильный менеджмент и дополнительные сервисы в виде маркетинга, нишевых консультантов, выходов на инвесторов
Наш продукт
Стартапы и программные продукты для бизнеса на локальном рынке и глобальной арене
Во что мы верим
Ключевые ценности, которым мы следуем с момента основания и благодаря которым стали теми, кто мы есть
Клиенты прежде всего
В ДНК нашей компании лежит клиентоориентированность, так как именно благодаря клиентам мы не просто существуем, а растем и развиваемся.

Клиенты приходят к нам за передовыми техническими решениями, и самая искренняя признательность нашей компании им за то, что они доверили нам будущее своего бизнеса — это своевременно предоставить им решение максимально качественно, с первоклассным уровнем сервиса. Наша мантра — «качество, сервисность, технологичность и гибкость» для каждого клиента каждый раз.
Продукт делают люди
В основе технологичного бизнеса стоят люди, которые создают тот продукт, за которым приходят клиенты. Каждый сотрудник Artjoker — член команды Большого Мозга — ежедневно трудится над тем, чтобы внедрить в жизнь нашу мантру («качество, сервисность, технологичность и гибкость»).

Мы глубоко убеждены, что только регулярное развитие позволит двигаться вперед сотруднику, а значит и компании. Мы культивируем знания, обучение, карьерный рост. Мы заинтересованы в том, чтобы никто из членов команды Большого Мозга не стоял на месте и поощряем тех, кто инициативен, инновационен и проактивен как в генерации идей, так и их реализации. Мы уважаем друг друга и выполняем взятые на себя обязательства.
Технологичность
Мы верим в то, что только технологии двигают прогресс, а расстояние между идеями и их реализацией отсутствует. Мы внедряем новые технологии и не зацикливаемся на неработающих устаревших решениях. Если мы видим в тренде перспективу и выгоду — мы, как минимум, поэкспериментируем с его внедрением.
Дух предпринимательства
Мы развиваем бизнес с учетом эффективности и прибыльности. Каждый член команды осознает важность своей роли, ответственно относится к своей работе и не боится предлагать смелые решения, которые помогут вывести компанию на новый уровень.
Работа в Artjoker — это не «с 8 до 17», а ежедневное приключение, открывающее каждому из нас новую версию себя и расширяющее границы нашего мира. Вкладывая в компанию многое, взамен всегда получаешь больше.
Как мы принимаем решения
Клиент
Насколько наше решение соответствует первой ценности? Действуем ли мы в интересах клиентов? Привлечет ли данное решение новых клиентов?
Люди
Мы ценим каждого сотрудника компании и помним, что продукт делают люди. Поэтому при принятии решения мы обращаем внимание, будет ли оно развивать наших людей, делать их счастливее, профессиональнее и результативнее.
Цели
Приведет ли наше решение к тому, что мы приблизим компанию к достижению глобальных стратегических целей?
Как мы действуем
Планируй осознанно
Движение куда-то без плана — это движение в никуда. Мы уделяем должное планированию, тщательно прорабатывая стратегию и тактикy достижения цели. При этом мы помним, что невозможно запланировать абсолютно все, поэтому в процессе реализации сохраняем гибкость.
Фокусируйся на целях компании
Каждый план (будь то план отдела, команды или OKR сотрудника) строится исходя из фокуса на стратегических целях Artjoker. Каждое действие должно нести за собой ценность для компании, и даже маленький шаг одного человека приводит к большому прорыву команды в целом
Взял обязательства - выполни
Каждый из нас несет ответственность друг перед другом за результат своей работы. Мы «добиваем» дело пока не увидим результат и не бросаем начатое на полпути. Безответственный сотрудник не несет для компании никакой ценности
Поощряй инновации
Ландшафт мировых технологий регулярно меняется, и мы открыты к внедрению лучших решений в процесс создания продукта. Мы помним о ключевых ценностях и, сохраняя приверженность им, продолжаем адаптироваться к трендам технологического рынка.
Инициируй изменения
Культура Кайдзен предполагает проактивность в улучшении процессов в компании. Мы обучающаяся организация, которая не стоит на месте и регулярно ищет ответ на вопрос «Что можно улучшить?». И наши сотрудники понимают, что глобальные изменения начинаются с локальных улучшений на местах. Поэтому запускай изменения и будь готов быть ледорубом на пути к их внедрению.
Кто наши лидеры
Лидерство — это отдельный аспект в деятельности каждой компании. И лидер — это не только руководитель компании или отдела. Лидер — это каждый, кто взял на себя ответственность, готов довести начатое до конца и помочь коллеге сделать то же самое.
Это люди, задача которых не только организовать производственный процесс максимально эффективно и обеспечить поток денежных средств, но и мотивировать людей, помогать им развиваться и быть эдаким драйвером роста людей и компании
7 основных правил лидерства в Artjoker
Непрерывно развивать себя и команду
Лидер Artjoker регулярно совершенствует как свою команду, так и себя: как hard skills, так и soft skills.

Кроме того, лидеры не упустят возможность отметить и похвалить команду за достижения, тем самым развивая в людях уверенность в себе
Отождествляем свой путь с путем Artjoker
Лояльность у лидеров к компании достигла 100 уровня и перевалила за него. Их цели прочно переплетены с целями компании, и они ежедневно вкладывают все силы и даже душу в их достижение.
Выстраивать искренние
взаимоотношения
У лидеров развиты навыки эмпатии, они чувствуют настроение команды в целом и каждого по отдельности.

Сфокусировавшись на достижении результатов, они не забывают о важности построения системы доверительных, искренних отношений внутри коллектива.
Действовать и не бояться ошибиться
Лидеры принимают вызовы, у них есть отвага внедрить решение, которое принесет результат в будущем, но в настоящем не пользуется одобрением коллектива. Сохраняя отношения с командой, лидер помнит про фокус на целях компании и берет на себя ответственность за тяжелые, непопулярные, но эффективные действия.
Быть агентом изменений
Лидеры — драйверы инноваций и проводники улучшений. Они чувствуют тенденции, видят систему в целом и постоянно находятся в поисках свежих идей. Они высоко ценят людей, которые также заряжены на генерирование ответов на вопрос «Что можно улучшить?», поэтому всегда открыты к предложениям от команды. При всем этом, они сохраняют здоровый скептицизм и обеспечивают сохранение фокуса на целях компании
Быть примером для
команды
Лидер осознает, что команда равняется на него, и строит коммуникации и свое поведение таким образом, чтобы стать лучшей версией себя. Путь лидера — это путь непрерывного обучения, развития, признания ошибок и осознанных выводов. Лидер учит команду непрерывному совершенствованию, ответственности, признанию неудач, отмечает их достижения, и служит неким источником энергии и мотивации для коллектива
Брать персональную
ответственность за результат
Лидеры умеют делегировать, при этом понимают, что ответственность несут самостоятельно. Они не ждут распоряжений свыше при формировании целей и тактики их достижения, беря на себя ответственность как за принятые решения, так и за их реализацию
Как мы заботимся о тебе
Менторство
На старте работы в компании ты не будешь одинок. К тебе будет приставлен ментор, который будет помогать тебе со сложными задачами. В то же время, ты можешь стать ментором, став профессионалом в своем деле.
Карьера
Совместно с твоим ментором ты составляешь дорожную карту развития, и двигаешься по ней, постоянно прокачивая свои профессиональные скилы.
Библиотека
Библиотека с бизнес-литературой и техническими книгами на разные темы: от профессиональных до саморазвивающих
Геймификация
Мы регулярно проводим состязания с интересными призами
Спорт
Сотрудники участвуют в беговом клубе, велосипедных покатушках, в футбольной IT-лиге, в баскетбольном турнире и других спортивных состязаниях, которые появляются.
Легендарные корпоративы
Два раза в год для всего коллектива проводятся корпоративные вечеринки. Летом мы празднуем День Рождения компании, а зимой - старт Нового Года.
Ты один из нас, если:
- Ответственный
- Внимательный к деталям
- Сообразительный
- Проактивный
- Решительный
- Отзывчивый
- Принимаешь вызов
- Готов сделать этот мир лучше
Внутренние клубы
У нас есть внутренние клубы по интересам, где можно собраться и обсудить с коллегами, например, новые технологии, тренды, рабочие моменты и просто поделиться накопленным опытом. Все начиналось с PM Club, а теперь у нас есть Sales Club, Design Club, QA Club, HR Upgrade и другие.
Ты также можешь быть инициатором создания нового клуба, все в твоих руках! Предлагай новые идеи, мы поможем в их реализации :)
«Выходной от новичка»
В компании действует бонусная система «Выходной от новичка» — это когда по истечении испытательного срока новенький принят на работу и называет коллегу, который помогал ему в период адаптации больше всех, за что получает бонусный выходной. Поддерживай новичков, ведь когда-то и ты начинал!
Как мы коммуницируем?
Инструмент
Назначение
Быстрота реакции
Звонок
Срочные и экстренные задачи 
Мгновенная
Чат проекта
Зависит от задачи
1-2 часа
Worksection
Управление проектами и шеринг клиентам
1-2 часа
Email
Не срочные задачи
24 часа
Rocket (общий чат)
Коммуникация внутри команды
Зависит от вопроса
Наши истории
Artjoker - это свобода
ТОП менеджмента.
Для меня Artjoker - это свобода ТОП менеджмента.

Ты становишься предпринимателем и сам принимаешь решения и несешь за них ответственности.

И это круто, что не нужно согласовывать каждый Также для меня Artjoker - это приятные люди, которых я люблю и ради которых готова делать больше.
Фролова Ольга
Head of Arbitrage Development
Новые вызовы, интересные задачи и классные люди.
В Artjoker пришел из сферы обслуживания, и многое открывал для себя с нуля. Помогли советы ребят, которые говорили куда копать, что смотреть, с кем пообщаться.

После 7 лет работы можно сказать, что многому научился, но из-за смены позиций заскучать не успеваю. Новые вызовы, интересные задачи и классные люди рядом создают отличную атмосферу. В компании нравится постоянный драйв и развитие.

Желаю компании и тебе, новый сотрудник, процветания и покорения новых вершин. Впереди много интересных трансформаций и изменений, после которых мы точно станем еще сильнее.
Ратинов Рома
Head of Custom Development
From Zero to Hero - в Artjoker это не просто слова.
Здесь всегда на первом месте развитие сотрудников и компании. Все идут в ногу с современными трендами и новыми технологиями.

В Artjoker реально из контент-менеджера стать html специалистом, js разработчиком, программистом и даже руководителем отдела ;-) Все зависит от вас. От того, сколько вы готовы работать над собой, над своим развитием и достигать поставленных целей. Компания вам всячески в этом способствует и помогает расширять горизонты: постоянные обучения, внутренние конференции, внешнее обучение сотрудников, компенсация обучения специалистов или поездки на конференцию.
Здесь всегда открыты к идеям и предложениям, здесь слышат сотрудников. Все максимально заточено, чтобы Артджокер стала компанией вашей мечты.

Так что включайтесь! Вперед, за новыми свершениями и победами. Здесь всегда найдется интересная задача, которая заставит ваш мозг работать. И это прекрасно!
Вы всегда на коне. Удачи :-)
Ира Прокипчук
Head of CMS Development
Потому что Artjoker - это люди.
Когда я пришла на собеседование в Artjoker, я с трудом представляла что такое веб-дизайн, модульные сетки и как работать со шрифтами, у меня не было опыта в вебе от слова «совсем». Я не понимала, какие есть принципы, на что следует обращать внимание при разработке макетов и что это вообще такое «макет». Но, несмотря на все недочеты из технического стека, мне дали возможность показать себя, а следом - проявить свои лучшие стороны и прокачать слабые. Так я оказалась в Артджокере, и это было лучшим решением в моей жизни.

Потому что Artjoker - это люди. Харизматичные, прикольные, отзывчивые, приятные, смешные и крайне интересные. Это люди, с которыми круто не только работать, но и общаться вне стен офиса; люди, которым ты доверяешь, которые не подведут, взяв на себя ответственность за конечный продукт; люди, которым не все равно чем они занимаются и которые каждый день стремятся совершенствоваться для достижения наилучшего результата. Словом, очень крутые люди.

Artjoker - это атмосфера. Пожелание «приятного вечера» от Дэнчика, заливистый смех в отделе маркетинга и конкурирующий с ним - заразительный смех Янки; это совместные развлекательные обеды и настольные игры. Artjoker - это общие приколы и «сто процентов сегодня, в крайнем случае завтра», это «агонь» и «пушкаракета», «гуд-отлично» и «кто тут мастер фигмы».

Артджокер - это кайф, приятности и позитив. И если ты изучаешь этот сайт то наверняка успел убедиться в этом; а если нет - то сейчас самое время!
Оля Ратинова
Design Team Lead
Каждый день меня ждут все новые и новые вызовы.
Работаю в Artjoker чуть больше года, и все это время радуюсь, что выбрала именно команду Большого Мозга, которая полностью оправдывает свой слоган #gobigorgohome!

Каждый день на рабочем месте меня ждут все новые и новые челленджи: создать крутейший офис, организовать тренинги и обучение для команд, простоять максимальное время в #PlankaChallenge, выбрать фильм для киновечера, который не оставит равнодушным ни одного сотрудника))
Ребята, я вас обожаю!

Лера Катеринчик
Head of HR